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Em um
cenário corporativo cada vez mais consciente, observa-se um notável crescimento
na implementação de programas de saúde mental nas empresas. Compreender a
importância dessas iniciativas é crucial não apenas para o bem-estar dos
colaboradores, mas também para a produtividade e o sucesso organizacional.
Nos
últimos anos, tem acontecido uma mudança significativa na maneira como as
empresas encaram a saúde mental de seus funcionários. Um estudo recente
conduzido pela Associação de Recursos Humanos revelou que 85% das empresas
pesquisadas implementaram algum tipo de programa voltado para a saúde mental de
seus colaboradores nos últimos três anos. Esse aumento expressivo reflete a
crescente conscientização sobre os desafios enfrentados pelos profissionais no
ambiente de trabalho moderno.
Investir
em saúde mental não é apenas uma medida benevolente, mas também uma estratégia
inteligente de gestão de recursos humanos. Pesquisas indicam que colaboradores
que participam de programas de saúde mental são 25% mais produtivos do que
aqueles que não têm acesso a essas iniciativas. Além disso, o índice de
satisfação no trabalho aumenta em 40%, o que contribui diretamente para a
retenção de talentos.
Diversas
empresas têm adotado estratégias inovadoras para promover a saúde mental entre
seus colaboradores. A indústria cearense de porcelanatos e revestimentos
Cerbras criou há 3 anos a célula de Psicologia do Trabalhador e atua em
parceria com as áreas de Gestão de Pessoas e da Segurança e Medicina do
Trabalho, na realização de ações que tem como principal propósito gerar a
promoção de saúde mental entre os colaboradores.
“Desde
a sua criação, a célula já realizou diversos movimentos como rodas de conversa,
palestras, oficinas e blitz psicoeducativas, abordando temas ligados à saúde
mental, gerenciamento do estresse e da ansiedade, prevenção ao suicídio,
primeiros socorros psicológicos, assédio moral, violência contra a mulher,
saúde do homem e entre outros. O Plantão Psicológico também foi uma importante
medida adotada. Os atendimentos acontecem nas dependências da fábrica e nesse
espaço já foram realizados em média 1.145 atendimentos”, detalha Ticiana Mota,
vice-presidente administrativo da Cerbras.
“Acreditamos
que essas mudanças exigem muita dedicação e estamos dispostos enquanto empresa
a nos empenhar de forma contínua em busca de movimentos que favoreçam a saúde
mental dos nossos colaboradores e assim podermos também contribuir para uma
sociedade mais saudável. Além de beneficiar diretamente a vida dos
funcionários, essas iniciativas contribuem para um ambiente de trabalho mais
saudável, produtivo e sustentável. À medida que a conscientização continua a
crescer, conseguimos transformar positivamente todo o cenário profissional”,
completa a gestora.
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