YOOMI INAUGURA A MAIOR LOJA DA REDE NO RIOMAR KENNEDY

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Fortaleza ganhou um novo espaço para quem busca variedade, produtos diferenciados e tendências que fazem sucesso no mundo digital. Nesta sexta-feira, 16 de outubro, o RioMar Kennedy recebeu a maior loja da Yoomi. Com 1.270,19 m², a sétima unidade da rede no Ceará reúne um amplo mix de produtos, incluindo um minimercado asiático, artigos natalinos, itens para cozinha, decoração, acessórios, bolsas, bijuterias, brinquedos, produtos pets e muito mais. Com ambientes amplos e setores organizados por categoria, a unidade foi projetada para facilitar a circulação e permitir que os consumidores encontrem diferentes opções em um único lugar.

Um dos destaques da nova loja é o minimercado asiático, um setor bem amplo, dedicado a quem gosta de experimentar sabores diferentes e descobrir produtos que viralizam na internet. O espaço reúne snacks, doces, bebidas e outros itens importados, proporcionando aos consumidores a oportunidade de conhecer novas experiências gastronômicas.

Outro destaque da operação é a variedade de produtos natalinos. Entre as opções estão xícaras, pratos e peças decorativas que ajudam a renovar os ambientes, preparar a mesa para as confraternizações e escolher presentes criativos para os tradicionais amigos secretos. dedicado a acessórios e produtos para pets.              

Três dias de programação na inauguração

A inauguração conta uma programação especial de três dias, de 16 a 18 de outubro. Na sexta-feira (16), os 100 primeiros clientes receberam cupons com valores entre R$ 30 e R$ 500 para utilizar nas compras, conforme as condições da ação promocional.

A programação inclui ainda sorteio de iPhone, ativação com bolinhas premiadas, distribuição de pipoca e algodão-doce, além de atrações para toda a família. Nesta sexta-feira (16), das 18h às 20h, o público poderá conferir a presença de personagens geeks. No sábado (17), das 16h às 20h, será a vez dos personagens Buzz Lightyear e Hello Kitty animarem os visitantes. O encerramento acontece no domingo (18), com encontros com as Guerreiras do K-pop, às 15h e às 17h.

Opções para diferentes gostos e interesses

Além das novidades sazonais, o catálogo da Yoomi inclui presentes, brinquedos, itens de decoração, utilidades domésticas, bijuterias, pelúcias, acessórios, maquiagem, roupas e artigos fitness.

Os fãs da cultura geek também encontram produtos inspirados em personagens e franquias conhecidas, como Pokémon, Hello Kitty, One Piece e Guerreiras do K-pop. Para os tutores de animais, há ainda um setor dedicado a acessórios e produtos para pets.

Sobre a Yoomi

Fundada em abril de 2025, a Yoomi concentra, atualmente, sua atuação no Ceará. São sete unidades no Estado, sendo cinco em Fortaleza e as outras duas em Maracanaú e Caucaia. A nova loja no RioMar Kennedy é a segunda operação da rede nos shoppings do Grupo JCPM, na capital cearense.

Em dezembro de 2025, o RioMar Fortaleza foi o primeiro shopping da cidade a receber uma unidade da marca, que aposta em um modelo de varejo que combina diversidade de produtos, itens de origem asiática, tendências e preços acessíveis. Os fundadores da marca são de origem asiática e investem no crescimento da marca no Ceará.

Sobre o RioMar Kennedy

Inaugurado em 2016, o RioMar Kennedy destaca-se pela arquitetura, serviços e práticas sustentáveis. O empreendimento levou para Zona Oeste de Fortaleza um novo conceito de centro de compras, com opções de serviços, entretenimento e lazer. O projeto contempla, ainda, o Centro Empresarial RioMar Kennedy, com 225 unidades comerciais. Dividido em três pisos, o shopping tem um mix de mais de 200 operações. São seis salas de cinema, área de restaurantes, diversão eletrônica e uma praça de alimentação. O empreendimento oferece lotérica, casa de câmbio, órgão públicos, academia, pet shop, clínicas de saúde e muito mais.

Referência em programação cultural e entretenimento, o RioMar Kennedy consolidou-se como um centro de diversão para todas as idades, sendo a escolha ideal para viver momentos especiais em família. Mais do que um espaço físico, o empreendimento busca transformar sua relação com o entorno em uma verdadeira conexão afetiva, criando experiências positivas e fortalecendo o vínculo com os clientes, alinhado aos valores do Grupo JCPM.

 

AULA-SHOW COM O CHEF MARCELO SCHAMBECK

Marcelo Schambeck

Ingredientes, técnicas, tradições e histórias que ajudam a contar a diversidade da gastronomia brasileira ganham destaque na 9ª edição do projeto Mayú Brasileiro. Realizado pelo Mayú, restaurante-escola do Senac Ceará, o projeto traz, em outubro, uma programação dedicada à cozinha do Sul do Brasil, com a participação do chef convidado Marcelo Schambeck.

A experiência começa no dia 27 de outubro, às 19h, com uma Aula-Show gratuita, no Senac Aldeota. Durante o encontro, o público poderá conhecer técnicas, ingredientes e referências da gastronomia brasileira, além de acompanhar de perto o trabalho dos chefs.

A programação segue nos dias 28 e 29 de outubro, com duas noites exclusivas de jantar a quatro mãos, assinadas pelo chef convidado Marcelo Schambeck e pela chef do Mayú, Raquel Holanda. Em seis etapas, o menu harmonizado reúne pratos que representam a cozinha autoral de Schambeck e preparos de inspiração cearense criados por Raquel, em uma proposta que aproxima os sabores e as tradições das gastronomias do Sul e do Ceará.

O projeto Mayú Brasileiro é realizado mensalmente e, a cada edição, recebe um chef convidado diferente, que traz sua identidade e as características de sua gastronomia para a programação.

Sobre Marcelo Schambeck

Marcelo Schambeck é chef e sócio do Capincho, eleito o  11º  melhor restaurante do Brasil na lista da Exame. É um dos nomes de maior destaque no cenário gastronômico de Porto Alegre. Em seus cardápios, Marcelo tem o sulismo, a cultura e as referências regionais como ponto de partida para suas criações. Formado pelo Curso Superior em Gastronomia da Unisinos, teve experiências em cozinhas de chefs ícones da gastronomia nacional. Já cozinhou na França e, a convite da Embaixada do Brasil, realizou jantares na Índia, Paquistão e África do Sul.

SERVIÇO:

Mayú Brasileiro

Aula-show com chef  Marcelo Schambeck

Data: 27/10 (terça-feira)

Horário: 19h

Local: Senac Aldeota – Av. Desembargador Moreira, 1301

Gratuita e aberta ao público, mediante inscrição

Inscrições: @restaurantemayu

Jantar Mayú Brasileiro

Datas: 28 e 29/10 (quarta e quinta-feira)

Horário: 19h

Local: Restaurante-Escola Mayú – Av. Desembargador Moreira, 1301 – Aldeota.

Jantar por adesão: R$ 440 por casal e R$ 240 por pessoa (valores divulgados por noite de jantar).

Reservas e informações: WhatsApp (85) 99430.9755/ @restaurantemayu

 

CLASH EXTREME, O BOTICÁRIO

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O Boticário apresenta Clash Extreme, novo Eau de Toilette masculino que traz uma nova interpretação da assinatura de Clash. A novidade combina um blend aromático 2x mais concentrado* de lavanda, sálvia e alecrim a notas de figo, em uma composição que une frescor intenso e densidade.

O blend aromático é obtido por um processo de extração em alta pressão e baixa temperatura, desenvolvido para extrair o máximo potencial dos ingredientes. Essa técnica é um dos diferenciais do lançamento, que integra o portfólio de Clash, marca lançada em 2025.

A fragrância traz Timur Pepper, notas marinhas e carambola na saída. No corpo, o figo se combina ao ylang ylang e ao blend de lavanda, sálvia e alecrim. Vetiver, cashmeran e musk completam o fundo da composição. O lançamento também aproxima Clash do universo do treino, com foco em alta performance e lifestyle. O frasco explora uma estética moderna e minimalista, associada à concentração e à superação de desafios.

"Buscamos trazer mais intensidade para esse lançamento, unindo tendências do mercado da perfumaria global, com a adição do figo à dupla concentração do blend de aromáticos extraídos sob alta pressão e baixa temperatura. Isso confere mais impacto para a fragrância e abre oportunidades para novas ocasiões de uso", destaca Patricia Angelucci, Diretora de Marketing de Perfumaria Masculina e Cuidados Masculinos

Além do Eau de Toilette Clash Extreme 95ml, a linha conta com o Body Spray Desodorante Clash Extreme 100ml e o Shower Gel Cabelo, Corpo e Barba Clash Extreme 150g. Os produtos compartilham a assinatura olfativa e estendem a experiência da fragrância à rotina de cuidados pessoais.

O novo Clash Extreme está disponível no e-commerce e nas lojas do Boticário por todo o Brasil, com 20% de desconto até o dia 1º de novembro. Também é possível realizar pedidos via revendedores, no canal Encontre O Boticário, e pelo WhatsApp 0800 744 0010 – número oficial e seguro.

Sobre O Boticário

O Boticário é uma empresa brasileira de cosméticos e marca primogênita do Grupo Boticário. A marca de perfumaria preferida dos brasileiros* foi inaugurada em 1977, em Curitiba (Paraná), e tem a maior rede franqueada** de Beleza e Bem-estar do Brasil, além de ser reconhecida como a maior varejista de beleza do mundo***. O Boticário conta com um amplo portfólio composto por itens de perfumaria, maquiagem e cuidados pessoais e está presente nos canais de loja, venda direta e e-commerce. Comprometida com as pessoas e com o planeta, a marca possui o maior programa de logística reversa em pontos de coleta do Brasil, o Boti Recicla. Além de fazer parte do movimento Diversa Beleza – um compromisso com a beleza livre de estereótipos – e não realiza testes em animais.

 

GRUPO VELAS REÚNE 35 LIDERANÇAS EM ENCONTRO DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

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O Grupo Velas, maior grupo de franquias de fisioterapia da América Latina, realizou um encontro de lideranças como parte do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL). A iniciativa reuniu, em São Paulo, 35 gestores e profissionais em formação de 19 cidades brasileiras, reforçando o investimento da companhia na qualificação das equipes, no fortalecimento da cultura organizacional e na preparação de novas lideranças para acompanhar a expansão dos negócios.

O encontro integra uma estratégia de desenvolvimento profissional que combina formação prática, mentoria e aplicação de conhecimentos na rotina das unidades. Os temas abordados pelo programa foram gestão de pessoas, comunicação, indicadores, tomada de decisão, visão estratégica e cultura organizacional, entre outros. A proposta é preparar profissionais para os desafios da gestão, estimular a troca de experiências e fortalecer a integração entre as lideranças.

Para o Dr. Helder Montenegro, CEO do Grupo Velas, encontros como esse são fundamentais para alinhar estratégias, compartilhar conhecimentos e preparar os profissionais para os desafios de uma operação em crescimento.

“Reunir nossas lideranças é uma oportunidade de fortalecer conexões, compartilhar experiências e, principalmente, investir na formação das pessoas que fazem o Grupo Velas acontecer. Nosso crescimento precisa ser acompanhado pela capacitação contínua dos profissionais, porque são eles que levam nossa cultura e nossos valores para cada unidade. Queremos formar líderes cada vez mais preparados para desenvolver equipes, tomar decisões e garantir a excelência no cuidado com nossos pacientes”, destaca Helder Montenegro.

Formação conectada à prática

Um dos diferenciais do PDL é a preparação de profissionais em diferentes etapas da carreira, incluindo aqueles com potencial para assumir futuras posições de liderança. A formação reúne especialistas, mentores executivos e lideranças internas, com atividades baseadas em situações reais do cotidiano das clínicas.

Além do aprimoramento das competências de gestão, o programa busca estimular o compartilhamento de boas práticas e a construção de uma cultura de liderança alinhada aos objetivos do grupo. A expectativa é que o desenvolvimento dos profissionais contribua para equipes mais preparadas, processos mais eficientes e uma assistência cada vez mais qualificada aos pacientes.

Sobre o Grupo Velas

O Grupo Velas é o maior grupo de franquias na área de fisioterapia na América Latina, com mais de 150 clínicas espalhadas pelo Brasil, sendo 45 próprias e as demais franqueadas. O grupo atua na área de saúde e bem-estar, com foco em tratamentos relacionados a dores na coluna, quadril e joelho.

As clínicas oferecem tratamentos fisioterapêuticos personalizados e baseados em evidências, com atuação de profissionais especializados e utilização de tecnologias voltadas à avaliação, tratamento e acompanhamento dos pacientes.

 

PROJETO DO IGC BRASIL APOSTA NA EXPERIÊNCIA DE PESSOAS 60+ PARA HUMANIZAR A RECEPÇÃO EM UNIDADES DE SAÚDE

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Em dez anos, o número de brasileiros com 60 anos ou mais trabalhando saltou de 5,7 milhões para quase 8,8 milhões, um aumento de 53%, bem acima do crescimento da própria população idosa no período, mas o dado tem outra face, mais da metade desses trabalhadores, cerca de 53%, está na informalidade, contra 41% entre os jovens de 18 a 24 anos, segundo levantamento da Nexus com base na PNAD Contínua, do IBGE. O país tem cada vez mais gente com mais de 60 anos trabalhando, mas nem sempre em vagas formais e com acesso a direitos.

É nesse cenário que o Instituto de Gestão e Cidadania (IGC Brasil) idealizou o projeto Acolhe Mais. A iniciativa contrata e capacita pessoas com 60 anos ou mais para atuar na recepção e na orientação de pacientes nas unidades de saúde geridas pelo instituto. A ideia nasceu de uma jornada de debates promovida pelo Ministério Público do Ceará, há cerca de um ano.

Na prática, o projeto já existe na UPA de Horizonte, com duas profissionais no acolhimento: Rita Cássia, no período da manhã, e Ana Célia, à tarde. Elas recebem quem chega, explicam como funciona a unidade e acompanham o paciente até o momento do atendimento.

Rita tem 64 anos, é natural de Alagoas e conta que o projeto veio num momento em que ela já não esperava voltar ao mercado. "Pensei que não ia mais trabalhar e o projeto veio para agregar à minha vida, o melhor momento da minha vida. Eu achava que não ia mais ter condições de trabalhar", relata. Sobre a rotina, ela resume: "A gente está ali para acolher, para ajudar."

Os primeiros resultados reforçam o impacto. Em pesquisa de percepção feita com pacientes, 94% disseram que as orientações ajudaram a entender para onde ir ou o que fazer na unidade, avaliaram como boa ou ótima a forma como foram recebidos e afirmaram que ter alguém disponível para acolher na chegada fez diferença. Entre as palavras mais citadas pelos pacientes para definir o projeto estão acolhimento, humanização, atenção e agilidade. Entre os colaboradores das unidades, o relato é de mais organização do fluxo e mais facilidade de acesso aos serviços.

Para a presidente do IGC Brasil, Ticiana Mota, o projeto deve se transformar em uma política institucional. "Já iniciamos com o piloto na nossa UPA de Horizonte e, agora vamos expandir para todas as nossas unidades, que hoje somam nove, no Ceará e em Sergipe. O nosso intuito é a expansão do programa, inclusive para além da saúde", afirma.

Os profissionais passam por uma etapa de capacitação em atendimento humanizado, comunicação, acolhimento e integração às rotinas de saúde. A próxima fase prevê a chegada do projeto às UPAs de Pacatuba e Maracanaú.

 

ENQUANTO O PAIS TEME UM APAGÃO DE PROFESSORES, ESCOLA DE FORTALEZA TEM DOCENTES QUE JÁ ENSINAM À SEGUNDA GERAÇÃO DE ALUNOS

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O Brasil enfrenta um alerta estrutural no setor da educação: dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) e estudos de consultorias educacionais apontam para um possível “apagão de professores” nas próximas décadas, motivado pela baixa procura por cursos de licenciatura e pelos desafios de permanência na carreira. Na contramão desse cenário nacional, uma história de continuidade e vínculos duradouros se consolida em Fortaleza.

O Colégio Antares tem, entre as marcas de sua trajetória, professores que acompanham diferentes fases da vida dos estudantes e que agora reencontram antigos alunos na condição de pais. A permanência desses profissionais ajuda a contar uma história que vai além dos resultados acadêmicos. Ela está presente na experiência acumulada em sala de aula, na familiaridade com a rotina escolar e na relação de confiança construída com estudantes e famílias.

Em um momento em que o debate sobre a carreira docente ganha espaço no país, a continuidade do corpo docente também chama atenção para a importância de criar condições para que profissionais experientes permaneçam na educação.

No Antares, essa história é representada por educadoras como Luziane Holanda Melo Monte, que leciona na instituição há 26 anos, e Tereza Cristina Barros Costa, integrante do corpo docente há 21 anos. Ao longo de suas trajetórias, as professoras acompanharam mudanças no perfil dos estudantes, nas práticas pedagógicas e nas formas de ensinar, mantendo o compromisso cotidiano com o conhecimento e a formação de novas gerações.

A experiência desses educadores também se conecta à história de famílias que permanecem ligadas à instituição. Na unidade Seis Bocas, por exemplo, a presença de irmãos matriculados em diferentes etapas da educação básica evidencia a continuidade dessa relação com a escola. É o caso de Maria Carolina de Albuquerque, do 3º ano A, e Maria Luísa de Albuquerque, do Infantil IV, filhas de Arthur Medeiros de Albuquerque e Maria de Carvalho Rocha de Albuquerque.

A relação entre professores e famílias evidencia como a experiência escolar pode permanecer significativa ao longo do tempo. Para os educadores, acompanhar o desenvolvimento dos alunos e participar de suas trajetórias representa a oportunidade de contribuir para a formação de diferentes gerações.

Neste Dia do Professor, celebrado em 15 de outubro, reconhecer esses profissionais significa valorizar não apenas o conhecimento que compartilham, mas também o tempo, a dedicação e a capacidade de construir relações duradouras. Em uma escola, a transformação faz parte do processo educativo. A permanência de professores experientes mostra, por sua vez, que inovar e acompanhar novas gerações não exige romper com os vínculos que dão identidade a uma instituição.

Mais do que uma história de longevidade profissional, a trajetória dos docentes do Antares é um convite a refletir sobre o valor de quem permanece: profissionais que participam da formação dos estudantes, acompanham mudanças sociais e pedagógicas e ajudam a construir uma relação de confiança que pode se estender por muitos anos.

Para Judson Lima, diretor-geral do Colégio Antares, a experiência e a permanência dos professores são parte importante da identidade da instituição. “Nosso corpo docente reúne profissionais que constroem sua trajetória junto à escola e acompanham de perto o desenvolvimento de diferentes gerações de estudantes. Essa continuidade representa um patrimônio para o Antares, porque combina experiência, compromisso com a educação e capacidade de acompanhar as transformações do ensino. Valorizar esses profissionais é reconhecer que a qualidade da formação dos alunos também passa pelas relações e pelos vínculos construídos diariamente em sala de aula”, destaca.

 

ENCONTRO ESPECIAL PARA MULHERES DO CLUB BRASIL

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O Club Brasil promoveu, nesta quinta-feira (15), um encontro especial dedicado às mulheres, na Casa MD, em Fortaleza. A iniciativa, realizada por meio do núcleo feminino Leoas Club, reuniu empresárias, empreendedoras e convidadas em uma programação voltada ao fortalecimento da autoestima, ao autocuidado e à superação dos desafios da vida pessoal e profissional.

A noite contou com três palestras que trouxeram diferentes perspectivas sobre o universo feminino. A dentista Camila Araújo abordou a autoestima e sua importância na maneira como as mulheres se percebem e se valorizam. Já Charlene Fernandes conduziu uma reflexão sobre superação e empreendedorismo, destacando a capacidade de transformar desafios em oportunidades de crescimento.

À frente do núcleo feminino do Club Brasil, Paula Hernandez também integrou a programação com a palestra “Quem cuida de todo mundo precisa aprender a cuidar de si: o poder de se escolher sem culpa”. A apresentação trouxe uma reflexão sobre a importância de estabelecer prioridades, reconhecer os próprios limites e compreender o autocuidado como parte essencial de uma vida equilibrada.

Para Bruno Santos, fundador do Club Brasil, a iniciativa reforça o compromisso da instituição em promover conexões que ultrapassam o ambiente empresarial. “Acreditamos que o desenvolvimento dos negócios também passa pelo fortalecimento das pessoas. Criar espaços onde mulheres possam compartilhar experiências, ampliar suas conexões e refletir sobre seus próprios desafios é uma forma de incentivar lideranças mais conscientes e relações mais significativas”, destaca.

Paula Hernandez ressalta a importância de iniciativas que valorizem a mulher em suas diferentes dimensões. “Cuidar de si não é egoísmo, é reconhecer que também merecemos a atenção e o acolhimento que oferecemos aos outros”, afirma.