NOVAS PARCERIAS CIMENTO APODI

Foto divulgação

Com base em pesquisas internas e análise de necessidades, a empresa expandiu as vantagens com produtos voltados para a saúde, qualidade de vida, alimentação e bem-estar

Para reforçar sua cultura organizacional e o compromisso com seus colaboradores, a Cimento Apodi atualizou os principais benefícios corporativos, com o objetivo de fortalecer o cuidado e o compromisso da empresa com eixos como saúde, bem-estar e qualidade de vida.

O portfólio de vantagens agora inclui Wellhub, StarBem, Avus e iFood, plataformas que atuam na oferta de serviços como consultas médicas, profissionais de saúde mental, suporte 24h, além de acesso a academias. Cada benefício foi pensado para atender às necessidades dos colaboradores, respeitando diferentes perfis, rotinas e contextos.

“Ao longo de 2025, a equipe de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) assumiu uma missão importante na reformulação dos benefícios. Passamos a olhar para nosso portfólio de forma muito mais integrada, além de escolher plataformas que estivessem alinhadas ao momento que estamos vivendo, com soluções que fizessem a diferença na vida de cada pessoa”, explica Luciane Mello, Gerente de DHO, Sustentabilidade, Comunicação e Cultura.

Desde abril de 2024, a Cimento Apodi acompanha de forma contínua o engajamento, a saúde e o bem-estar dos seus empregados por meio de pesquisas, via plataforma Pulses com mais de 80% de engajamento do público interno, tendo como objetivo garantir decisões estratégicas no processo de evolução da cultura corporativa, orientando a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais saudável. A partir dessa escuta, a empresa ampliou o conceito de bem-estar para uma visão integral, que inclui saúde física e mental, hábitos alimentares, relações familiares e a qualidade de vida dentro e fora do trabalho.

Esse direcionamento se materializa por meio de um calendário integrado de ações e da potencialização de iniciativas já mapeadas na rotina das unidades, com destaque para o fortalecimento das campanhas de saúde ao longo do ano, como Janeiro Branco, Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul.

Em 2025, a estratégia avançou de forma ainda mais estruturada com a ampliação do cuidado durante as paradas de manutenção, garantindo cobertura com ações voltadas à saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores. Nesse contexto, foram implementadas iniciativas com apoio psicológico, reforço na alimentação e uma atuação integrada de equipes multiprofissionais e diferentes áreas da companhia.

Um dos destaques foi a parada da unidade de Quixeré, que ao longo de 30 dias incorporou uma programação dedicada ao tema, reforçando o cuidado com as pessoas como um elemento estruturante da operação.

Sobre a Cimento Apodi

Idealizada no ano de 2008, a Cimento Apodi é uma joint venture multinacional formada pela participação societária da família Dias Branco e do Grupo Titan, produtor de cimento e materiais de construção, que tem mais de 110 anos de experiência na área industrial, com sede na Grécia.

Presente de forma estratégica no Norte e Nordeste do país, a Cimento Apodi possui duas unidades industriais – sendo um parque industrial de três mil hectares de área em Quixeré/CE, mesorregião do Vale do Jaguaribe, e uma moagem de processamento no Complexo Industrial e Portuário do Pecém/CE.

Juntas, as duas unidades têm capacidade para produzir mais de dois milhões de toneladas de cimento ao ano.

A Companhia conta ainda com quatro centrais de concreto, três laboratórios (sendo um de serviços técnicos e dois de cimento), um centro tecnológico (Apodi Expert) e dez Centros de Distribuição posicionados de forma estratégica nas diferentes regiões do país para melhor atender seus clientes. A companhia produz com alto rigor de qualidade uma ampla linha de produtos, o que permite a empresa atender às diferentes necessidades do mercado da construção civil brasileira, com eficiência e responsabilidade socioambiental.