O
Sinduscon-CE sediou na última quarta-feira uma palestra sobre os obstáculos
enfrentados pelas construtoras na gestão de sucessões. Na ocasião, Cícero
Rocha, presidente do Instituto Empresariar, destacou a complexidade do tema ao
abordar a pergunta fundamental: "Por que os processos de sucessão são tão
difíceis nas construtoras?"
O
executivo explicou que a natureza dos negócios de construção, caracterizados
por projetos com início, meio e fim, cria um ambiente desafiador para o
planejamento de sucessões. "Cada projeto traz consigo um ciclo intenso de
planejamento, execução e conclusão, o que tende a absorver toda a energia dos
gestores em um horizonte de curto prazo", comentou.
A
falta de tempo e foco para o planejamento estratégico de longo prazo é um dos
principais obstáculos mencionados pelo presidente do Instituto Empresariar.
"Os gestores muitas vezes estão sobrecarregados com as demandas diárias e
não conseguem priorizar o desenvolvimento de líderes futuros", enfatizou
Cícero Rocha.
Para
superar esses desafios, algumas estratégias essenciais. Primeiramente, ele
sugeriu buscar consultores especializados em empresas familiares para
estruturar um plano de sucessão adaptado à dinâmica específica das
construtoras. Além disso, pontuou a importância de integrar a sucessão ao
planejamento estratégico da empresa e de desenvolver continuamente novos
líderes através de programas específicos.
A
palestra, que contou com a participação de empresários do setor, ressaltou
ainda o papel fundamental de instituições associativistas, como o Sinduscon e a
Associação de Jovens Empresários, no apoio à conscientização e implementação de
práticas de sucessão eficazes.
"É
necessário que as empresas reconheçam a importância da sucessão como uma
prioridade estratégica para garantir sua adaptação e crescimento
contínuo", concluiu.
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