FESTAS DE CARNAVAL CORPORATIVAS

Silvia Letícia

Com a proximidade do Carnaval, empresas de diferentes setores costumam promover eventos internos dentro da temática para colaboradores e parceiros. Apesar do clima festivo e descontraído característico da data, especialistas alertam que essas celebrações continuam inseridas no ambiente corporativo e exigem atenção redobrada quanto às condutas dos participantes.

Para a advogada Silvia Letícia, com mais de dez anos de atuação em gestão jurídica corporativa e liderança de equipes, o período de festas pode funcionar como um gatilho para comportamentos inadequados. “O fato de ser Carnaval não elimina o caráter profissional desses eventos. Exageros, atitudes invasivas, consumo excessivo de álcool ou comentários fora de contexto podem gerar constrangimentos, conflitos internos e impactos negativos na imagem da empresa”, afirma.

Outro ponto que merece atenção, segundo a especialista, é o dress code adotado nessas confraternizações, especialmente por se tratar de uma data associada ao uso de fantasias. “A fantasia de Carnaval é uma forma legítima de expressão pessoal, mas, no ambiente corporativo, ainda é necessário observar limites. Exageros ou roupas inadequadas podem causar desconforto e até problemas internos”, explica. Silvia ressalta que muitas empresas possuem manuais de conduta e diretrizes específicas sobre vestimenta, que devem ser observados mesmo em eventos festivos. “Ainda que a comemoração aconteça fora das dependências da empresa, trata-se de um evento corporativo e exageros devem ser evitados”, completa.

Segundo a advogada, situações ocorridas em confraternizações podem, inclusive, resultar em desdobramentos formais dentro da organização. “Mesmo fora do expediente tradicional, a relação de trabalho permanece. Dependendo da gravidade, determinadas condutas podem ser analisadas sob a ótica do código de ética, das normas internas e até da legislação trabalhista”, explica.

Para a advogada, a prevenção passa principalmente por uma comunicação clara e antecipada. “Cabe às empresas reforçar orientações, alinhar expectativas e lembrar que respeito, bom senso e profissionalismo continuam sendo essenciais, independentemente do calendário festivo. O Carnaval pode ser celebrado, mas sem perder os limites”, conclui.