PRÊMIO MELHORES EMPRESAS PARA O JOVEM APRENDIZ

Foto divulgação

Nesta segunda-feira, 11, foram anunciadas as 40 organizações vencedoras da primeira edição do Prêmio Melhores Empresas para o Jovem Aprendiz. A premiação, coordenada pelo Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE, em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego, a consultoria Great Place to Work e a Febraeda ouviu mais de 48 mil jovens e adolescentes em todo o País.

A iniciativa pioneira busca o fortalecimento e estruturação do programa de aprendizagem no País, assim como o empoderamento dos aprendizes que puderam avaliar de maneira anônima as empresas empregadoras. As respostas foram validadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e a análise das respostas ficou a cargo da consultoria de pesquisa Toledo & Associados.

Na ocasião, o secretário de Qualificação e Fomento a Geração de Emprego e Renda do Ministério do Trabalho, Dr. Magno Rogério Carvalho Lavigne, destacou que hoje o Brasil tem 560 mil aprendizes e que podemos chegar a 1 milhão. Já o secretário de Políticas Públicas para a Juventude do Ministério do Trabalho e Emprego, João Victor Motta, reforçou a importância da premiação, “Hoje estão reunidos aqui os bons exemplos das empresas que buscam uma aprendizagem de boa qualidade”, afirma.

Ainda estiveram presentes na cerimônia a CEO da consultoria Great Place to Work, Tatiana Tieme, o CEO do CIEE, Humberto Casagrande e o superintendente Geral da Febraeda, Antonio Pasin.

Cenário

De acordo com a pesquisa inédita, oriunda da premiação, os aprendizes avaliaram de maneira positiva como são acolhidos quando contratados. Em uma escala de 0 a 10, os jovens e adolescentes classificaram como 8,62 os esforços das organizações para que eles se sintam parte da equipe - maior nota dos quesitos avaliados.

Entre os cinco aspectos votados pelos aprendizes, Satisfação Pessoal obteve a segunda melhor classificação e recebeu nota 8,57. Segundo 75% dos respondentes, eles seriam muito felizes se fossem efetivados na empresa para a qual trabalham atualmente. A Integração surge como o terceiro quesito melhor avaliado e recebeu nota 8,36, seguida por Diversidade e Inclusão (8,19) e Desenvolvimento Interno (8,08).

O levantamento ainda possibilitou entender que os aspectos com menor nota estão ligados ao espaço para sugestões e acompanhamento no desenvolvimento da carreira. Apenas 59% dos aprendizes afirmam que o gestor dedica tempo para ouvir e apoiar, este aspecto recebeu nota 8,03. Enquanto menos da metade, apenas 47%, afirmam ter voz ativa nas reuniões de equipe.

Outro ponto de melhoria é o acesso à capacitação ao longo da aprendizagem. Apenas 58% dos respondentes afirmaram ter acesso a treinamentos para o desenvolvimento pessoal.