PREVISÃO DE ADOECIMENTO MENTAL

Pedro Júnior

Uma mudança silenciosa nas normas trabalhistas brasileiras deve provocar um impacto significativo na forma como as empresas lidam com seus colaboradores. A nova versão da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece que as organizações agora são legalmente responsáveis pela prevenção do adoecimento mental de seus funcionários.

Na prática, isso significa que, além das medidas já exigidas para proteger a integridade física dos trabalhadores, os empregadores devem também identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais, como sobrecarga de trabalho, assédio, estresse, falta de reconhecimento e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A nova NR-1 ainda determina que a saúde mental seja incorporada aos treinamentos obrigatórios de segurança do trabalho, com conteúdos atualizados, rastreáveis e contínuos. As empresas também devem manter registros e evidências de que atuam na prevenção desses riscos, inclusive com terceirizados.

Segundo especialistas, essa atualização representa uma transformação profunda na cultura corporativa brasileira.

“A saúde mental deixou de ser um tema subjetivo e passou a ser uma obrigação regulatória. A nova NR-1 impõe que as empresas reconheçam os riscos psicossociais, avaliem seus impactos e adotem medidas práticas para preveni-los”, explica Pedro Junior, CEO da CUIDARH, consultoria especializada em gestão de pessoas e benefícios corporativos.

A negligência com a nova NR-1 pode trazer consequências sérias. Além de multas e autuações, o não cumprimento pode fortalecer ações trabalhistas, especialmente em casos de afastamentos por causas emocionais. De acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país com maior índice de transtornos de ansiedade no mundo, e está entre os primeiros colocados em registros de burnout e depressão relacionados ao trabalho.

“Se antes saúde mental era tratada como algo abstrato, hoje ela está na planilha de riscos da empresa. Prevenir adoecimento não é mais uma escolha, é uma responsabilidade. As organizações que investirem em ambientes saudáveis e capacitação humanizada vão liderar não só pela conformidade, mas pela consciência”, reforça Pedro Junior.

Para ele, empresas que se anteciparem à fiscalização e adotarem uma cultura de cuidado ativo com seus colaboradores, por meio de treinamentos bem estruturados, diálogo aberto e ambientes de trabalho mais empáticos, estarão mais preparadas para os desafios do mercado atual.