Com a
chegada das confraternizações de fim de ano, empresas de diversos segmentos
reforçam suas diretrizes internas para evitar excessos e preservar relações
profissionais. A advogada Silvia Letícia com mais de 10 anos de experiência em
gestão jurídica corporativa, explica que o período festivo costuma ser um
gatilho para comportamentos que podem comprometer a reputação e a imagem
institucional.
Segundo
Silvia, apesar do clima descontraído, os eventos internos continuam sendo
ambientes profissionais. “As festas de fim de ano não suspendem a
responsabilidade comportamental. Exageros, comentários impróprios e condutas
que ultrapassam limites podem gerar constrangimentos, conflitos e até
consequências disciplinares”, afirma.
Outro
ponto de atenção citado pela advogada é o recebimento de brindes e presentes de
parceiros comerciais. A prática, comum nesta época, requer cuidado. “Cada
empresa possui regras próprias sobre envio e recebimento de brindes — algumas
proíbem, outras estipulam valores limites. Ignorar essas normas pode abrir
margem para interpretações de favorecimento ou quebra de imparcialidade”,
explica.
Para
Silvia Letícia, a comunicação interna é o principal escudo preventivo. “Mais do
que celebrar, o fim do ano também é momento de reforçar valores e orientar
equipes. Transparência e respeito às normas ajudam a evitar situações
desconfortáveis e preservam relações internas e externas”, conclui.
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