Nos
últimos anos a relação entre os brasileiros e o mercado de trabalho mudou
drasticamente. De acordo com os dados do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged), em 2024, 37% das dispensas são resultados de pedidos de
demissões, número este que vem crescendo desde então. Diferente da geração
anterior no qual a experiência em um trabalho podia ser mais duradoura, os
motivos que guiam essa nova geração no mercado são baseadas na busca por
aprendizado rápido.
Os sinais
de transformação no mercado de trabalho devem-se por questões de
descontentamento, o desejo de horários mais flexíveis e um salário melhor.
Esses pedidos de demissão em massa apontam não apenas a vontade de crescer
profissionalmente, mas problemas existentes no mercado que podem ir desde
expedientes prolongados, gestões consideradas tóxicas, remuneração não
compatível com o mercado e outros pontos que viraram pauta nas redes sociais
nos últimos meses.
“Este
aumento expressivo nos pedidos de demissão mostram que os profissionais,
especialmente os mais jovens, estão mais conscientes sobre saúde mental,
qualidade de vida e propósito no trabalho. Eles não querem apenas um emprego,
mas sim um ambiente que respeite seus limites, ofereça crescimento real e
permita equilíbrio com a vida pessoal. Esse movimento não é sobre
instabilidade, mas sobre uma nova forma de enxergar o trabalho. É fundamental
que as empresas revisem os seus formatos de contratação e os benefícios
oferecidos, de forma que seja possível reter mais talentos e promover um
ambiente profissional saudável”, explica Fernanda Macedo, psicóloga da Life DH.
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