*Decisões de remuneração, inclusão de mulheres
e o futuro do recrutamento para 2024: o que está mudando?*
Para 2024, as empresas têm mostrado um interesse
um pouco mais intenso no processo de recrutamento. Para Paula Dantas, diretora
da Inova Varejo RH, as marcas estão se adaptando às demandas de um mercado
altamente competitivo, ajustando, consequentemente, as suas estratégias de
contratação e remuneração.
"Uma tendência crescente é a busca por
maneiras inovadoras de atrair e reter talentos, destacando-se o aumento de
benefícios flexíveis, programas de bem-estar e opções personalizadas de
desenvolvimento profissional", disse. Além disso, para a especialista, a
transparência salarial e a equidade de gênero estão ganhando destaque como
prioridades fundamentais para muitas organizações.
"Oferecer salários competitivos é uma
prática básica para atrair talentos, porém, em 2024, as empresas estão indo
além, focando em reconhecimento e recompensas com base no desempenho
individual", continuou.
Logo, a transparência salarial está se
tornando mais comum, visando garantir equidade para corrigir desigualdades de
gênero. Além disso, a introdução de práticas, como bônus por diversidade e
igualdade, está promovendo ambientes de trabalho mais inclusivos e justos, como
exemplificou a profissional.
Para além disso, as organizações estão
implementando diversas iniciativas para promover a inclusão de mulheres em
todos os níveis hierárquicos, incluindo posições de liderança. Programas de
mentoria, treinamentos sobre diversidade e equidade de gênero, juntamente com
políticas que incentivam a igualdade de oportunidades, são algumas das medidas
adotadas para promover uma cultura organizacional mais diversificada e
equitativa, de acordo com a diretora.
Com o avanço da tecnologia e o aumento do
trabalho remoto, o processo de recrutamento está passando por mudanças
significativas. Segundo Paula, "plataformas de recrutamento online, redes
sociais profissionais e inteligência artificial estão sendo amplamente
utilizadas para identificar e atrair talentos".
Consequentemente, as empresas estão adotando
uma série de estratégias para promover a diversidade desde as fases iniciais do
recrutamento. Confira quais são:
Parcerias com comunidades: Estabelecendo
colaborações com grupos e organizações que representam diferentes comunidades
para ampliar o alcance e diversificar o pool de candidatos.
Treinamento de recrutadores: Fornecendo
treinamentos regulares para recrutadores sobre diversidade e inclusão,
aumentando a sensibilidade e a capacidade de reconhecer talentos diversos.
Definição de metas claras: Estabelecendo metas
específicas para a diversidade nas contratações e monitorando regularmente o
progresso, alinhando expectativas.
Revisão de linguagem em anúncios de vagas:
Garantindo que as descrições de cargos sejam inclusivas e não contenham
linguagem que possa excluir certos grupos.
Logo, para reduzir vieses inconscientes, as
empresas estão adotando práticas como recrutamento cego, treinamento antiviés e
entrevistas estruturadas. "Essas medidas visam criar processos de
recrutamento mais equitativos, promovendo a diversidade e a inclusão desde as
fases iniciais da seleção de candidatos", seguiu.
Como conclusão, a diretora destaca: Em um
mercado de trabalho cada vez mais diversificado e globalizado, as empresas
estão reconhecendo a importância de promover a diversidade e a inclusão em
todas as áreas, desde o recrutamento até a remuneração.
Através de estratégias inovadoras e um
compromisso contínuo com a equidade, as organizações estão criando ambientes de
trabalho mais atrativos, justos e inclusivos para todos os colaboradores.
"É natural que seja assim", finalizou.
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Parabéns pela excelente matéria *Aroldo Marques
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